Planlegger du å søke jobb i nærmeste fremtid?
Da kan det lønne seg å tenke gjennom de vanligste feilene man kan gjøre på et
jobbintervju.
Les også: Slik
holder du ikke en tale
Janet Davies, ledelses- og utviklingskonsulent og tidligere markedsføringssjef
på Credit Suisse samt viseadministrerende direktør for American Express,
lister opp de vanligste fallgropene på netttsiden msn.careerbuilder.no.
1. «Google» firmaet
- Å ikke vite nok om hva en stilling innebærer er utilgivelig. Særlig når så
mye informasjon finnes tilgjengelig på nettet, sier Davies, til nettsiden.
For å finne kandidaten som passer best til stillingen ser man på
helhetsinntrykket av personen. Dersom vedkommende ikke vet noe særlig om
firmaet er ikke dette et godt tegn.
- Hvis du virker uinteressert i firmaet kommer det til å bli satt
spørsmålstegn ved motivasjonen din, legger hun til.
(Artikkelen fortsetter nedenfor bildet)
© Stella pictures
Les også: Ikke
la dette sjokkere deg når du blir mamma
2. Øv deg på å svare
Dersom man ikke lytter under intervjuet er sjansen stor for at man ikke svarer
godt nok på spørsmålene.
Dermed kan man komme i skade for å svare for lenge eller for kort. Dersom man
er usikker på spørsmålet bør man be intervjueren om å klargjøre. Ved hjelp
fra en rekrutteringskonsulent kan man få hjelp til å forberede og repetere
de vanligste spørsmålene.
- På samme siden bør de personalansvarlige trene opp intervjuerene sine. Hvis
de gjør en dårlig jobb kan det stemple dem og til og med føre til dårlige
ansettelsesbeslutninger, sier Davies.
3. Ikke lyv
Å lyve strekker seg fra å pynte litt på sannheten ved å tilskrive seg mer av
æren for en tidligere prestasjon til å lyve intevjueren rett opp i ansiktet.
Dette kan komme av at man tidligere har fått sparken, eller sluttet i en
stilling som følge av sykdom.
Dette er en sikker måte å sette et jobbtilbud på spill. Sjansen for at løgnen
avdekkes kort tid etter ansettelsesforholdet er absolutt tilstede.
- Jo lengre tid det tar før en løgn oppdages, desto verre blir konsekvensene,
sier Davie.
4. Gjør et godt førsteinntrykk
Du har sikkert hørt det før, men førsteinntrykket er viktig. Dette innebærer å
ikke komme for sent, (eller å unnskylde seg for at man er sen). Samt kle seg
passende, og ikke tygge tyggegummi. At man ikke skal lukte alkohol eller
sigarettrøyk er selvsagt.
Før man entrer lokalet bør man slå av mobiltelefonen. Å spise medbrakt mat
mens man venter kan vise total mangel på sosial intelligens. Dette er
selvsagt for mange kanskje, men i følge Janet Davies er alle disse feilene
faktisk vanlige.
Førsteinntrykket dannes ubevisst allerede i løpet av noen få sekunder.
- Et dårlig inntrykk eller en serie av usakte signaler kan føre til at begge
partene misliker hverandre fra første stund. Resten av intervjuet vil da å
handle om å få fordommene bekreftet fra intervjuerens side.
(Artikkelen fortsetter nedenfor bildet)
DRESS OPP: Å kle seg fint til et jobbintervju er nødvendig for et bra førsteinntrykk. © Stella Pictures
5. Behold det positive inntrykket!
Uansett hvor urettferdig din tidligere sjef var, bør du ikke svartmale din
tidligere jobb. Å avsløre uheldig informasjon, som at du innehar rekorden i
øldrikking blant kompisene dine er heller ikke smart.
På spørsmål om hvorfor du forlot en tidligere stilling bør du svare
konsekvent.
- Intervjueren vil plukke ut den mest kvalifiserte og erfarne søkeren, men vil
samtidig også velge den personen som passer inn rent kulturelt. Kandidaten
som virkelig vil ha jobben og lengter etter å få sjansen til å benytte sine
talenter vil prioriteres.
- Dersom du ikke sender ut positive inntrykk kommer arbeidsgiveren til å velge
en annen til jobben, selv om det betyr at man må kompromisse på visse
områder, avlsutter Janet Davies.
Finn flere saker på waschera.no